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Con las cinco lanzaderas que operaron en 2014 y 2015; y las 17 que estarán en funcionamiento este año, con cerca de 500 personas desempleadas, Castilla-La Mancha se convierte en la tercera Comunidad Autónoma con más lanzaderas, después de Andalucía y Castilla y León.
Nuevas lanzaderas de diciembre. Cada una de las nuevas lanzaderas de Hellín, Miguelturra, Talavera de la Reina, Tarancón,Valdepeñas y Yebes estará integrada por 20 personas desempleadas. De todas ellas, 15 serán jóvenes menores de 35 años; y los 5 restantes podrán ser de mayor edad, hasta los 59 años. Al margen de estos requisitos, no se busca un perfil formativo concreto, sino que podrán participar personas con estudios básicos; que procedan de Formación Profesional o Bachillerato, así como diplomaturas o licenciaturas universitarias. Del mismo modo, no se solicita un sector laboral determinado; sino que la participación está abierta a personas con trayectorias diversas, de áreas laborales diferentes, con o sin experiencia; o con especiales dificultades de acceso al mercado laboral.
Las personas interesadas disponen hasta el 2 de diciembre para inscribirse en el programa, tanto en formato on-line, a través de la web de Lanzaderas (http://www.lanzaderasdeempleo.es/formulario-de-inscripcion) o en formato presencial, solicitando, rellenando y presentando el correspondiente formulario en las dependencias indicadas por cada uno de los Ayuntamientos.
Fuente: Lanzaderas de empleo
Me llama la atención que en estas lanzaderas de empleo no se acepten personas de 60 años y más, la jubilación no es hasta los 65? me parece una auténtica descriminación no considerar personas despues de 59, en mi caso tengo 60, tengo un título Universitario, y experiencia de trabajo de más de 25 años, hablo bastante inglés porque trabaje en EE.UU 3 años y vosotros no me tomarian en cuenta x mi edad?
Sincesamente, esto me va a hacer que escriba una carta a la Presidenta de la Comunidad de Madrid, estamos evitando la descriminación y esto que haceis es descriminación alto y claro!!
Ivonne: Tienes razón en que la edad de jubilación no es hasta los 65 años y que la administración deberia adaptar sus ofertas a estos términos .Pero los mayores «molestan» también en el terreno laboral y sería necesario cubrir el tiempo de cotizacion entre el último trabajo y la jubilación de alguna forma .Me agradarîa contactar para comentar este caso de discriminación por edad que veo de difícil solución.