Hacer una selección por competencias consiste no sólo en seleccionar profesionales con una formación y experiencias adecuadas para el puesto de trabajo sino que además deben poseer unas competencias acordes y predeterminadas, es decir, se fundamenta en constatar hasta qué punto los aspirantes reúnen las capacidades, conocimientos, aptitudes, destrezas, habilidades o cualquier otro tipo de características necesarias para un correcto desempeño del puesto de trabajo.
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