MarcaEmpleo Búsqueda de Empleo – Marcaempleo La empresa municipal de Aseo y Limpieza de Torremolinos (ASELIMSA) ha convocado un proceso de selección de personal para ingresar en la primera bolsa oficial de empleo temporal de esta entidad encargada de la limpieza de las dependencias y centros municipales y públicos de la localidad. La bolsa constará de un total de 40 plazas, cuatro de ellas reservadas a personas con discapacidad, en las categorías de peones limpiadores y conductores limpiadores, de ambos sexos.
La apertura formal de esta convocatoria se producirá tras la publicación del edicto con las Bases Generales de este proceso de selección de personal en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Málaga, que tendrá lugar el próximo día 8 de noviembre. A partir de entonces -desde el jueves 9 de noviembre- los interesados e interesadas tendrán un plazo de diez días naturales para presentar su solicitud de ingreso.
La creación de esta Bolsa de Empleo tiene por finalidad elaborar una lista de personal susceptible de cubrir las posibles necesidades del servicio, sin que la inclusión de candidatos en la misma genere por sí mismo ningún derecho de contratación sino solo la expectativa de llamamiento por el orden establecido para ser contratado temporalmente en esas circunstancias específicas.
Modelo oficial y presentación. El modelo oficial de solicitud se podrá descargar desde la página web del Ayuntamiento de Torremolinos o recogerse tanto en las dependencias del ayuntamiento (en el mostrador de conserjería) como en la recepción del Palacio de Congresos y Exposiciones de Torremolinos, situado en la calle Méjico, 3 desde mañana martes 7 de noviembre.
Una vez abierta oficialmente la convocatoria, la presentación de las solicitudes se hará en un mostrador específico que se habilitará en la segunda planta del Palacio de Congresos, en horario de 9’00 a 13’00 horas. En todos los casos, las solicitudes deberán ir acompañadas de la documentación exigida, debidamente autenticada.
Categorías. Para la categoría de peón limpiador, en ambos sexos, se establecen como requisitos mínimos tener cumplidos 16 años de edad, estar en posesión y tener en vigor la Tarjeta de Demanda de Empleo o Mejora de Empleo y, en el caso de personas con discapacidad, documento acreditativo de poseer una discapacidad de grado igual o superior al 33% y dictamen técnico facultativo y Certificado de Capacitación para las tareas propias del puesto. En ninguno de los casos, las candidatas y candidatos podrán haber sido separados mediante expediente disciplinario del servicio en ninguna de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
En el caso de la categoría de conductor limpiador, convocatoria también dirigida a ambos sexos, la edad mínima de los solicitantes ha de ser 18 años y, además, han de estar en posesión del permiso de conducir tipo B. El resto de requisitos son los mismos que para la categoría de peón.
Valoración de méritos. Al realizarse la convocatoria mediante el sistema de concurso, el proceso de selección incluye una fase de valoración de méritos que definirá el orden de ingreso en la Bolsa de Empleo, y que tendrá en cuenta la formación académica, los cursos de formación profesional realizados por los aspirantes y su experiencia profesional.
La formación académica se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos. Un punto por posesión del título de Graduado Escolar o equivalente, y medio punto más en caso de estar en posesión de alguno de los certificados de profesionalidad en Limpieza de Superficies y Mobiliario en Edificios y Locales o Limpieza de Espacios abiertos e Instalaciones Industriales.
Por cursos de Formación Profesional relacionados con el sector, organizados, impartidos u homologados por Administraciones Públicas o entidades públicas, colegios profesionales desarrollados en el marco de la Formación Continua debidamente homologados, organizaciones sindicales, sociedades científicas o entidades sin ánimo de lucro debidamente registradas entre cuyos fines se encuentre la formación, se valorará hasta con un máximo de 1 puntos, en base a la siguiente escala.
Por cursos de 10 a 20 horas, 0’1 puntos; de 21 a 40 horas, 0’2 puntos; de 41 a 100 horas, 0’3 puntos y por cursos de más de 100 horas, 1 punto. Los cursos de formación alegados deberán de ser acreditados con el certificado oficial o diploma de asistencia y/ o aprovechamiento, con indicación del número de horas lectivas
Experiencia profesional. En cuanto a la experiencia profesional, en el proceso de valoración de méritos se pondrán obtener hasta un máximo de 6 puntos por el desempeño de las mismas funciones que las que son objeto de la convocatoria, a razón de 0’5 puntos por cada mes completo de servicio efectivo prestado en la Administración Pública o empresas municipales y 0’25 puntos en caso de servicios prestados en entidades privadas.
La convocatoria del proceso selectivo y sus bases se expondrán en la web de Ayuntamiento de Torremolinos, en el portal de transparencia www.torremolinos.es, en los medios de comunicación de prensa escrita local de máxima difusión y en el Boletín Oficial de la Provincia (BOPMA). El resto de información relativa al proceso de selección (listados, notificaciones, etcétera) se expondrán en dicha página web y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Torremolinos.
