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Meliá selecciona cerca de 200 personas para el Palacio de Congresos y el hotel

Meliá Hotels International ha lanzado el proceso de selección del personal que participará en la operación del nuevo Palau de Congressos de Palma, y su hotel anexo, el Meliá Palma Bay.

Meliá resultó adjudicataria de la operación de una infraestructura que previsiblemente tendrá un impacto muy positivo sobre el turismo de la ciudad de Palma de Mallorca, cuyos sectores público y privado trabajan desde hace unos años para posicionarla en otros segmentos aparte del “sol y playa” y particularmente, en el segmento de Congresos y Convenciones.

En su oferta, el grupo hotelero, que emplea a más de 42.000 trabajadores en todo el mundo, incluía una propuesta de estructura organizativa para la mejor y más eficiente gestión del Palacio de Congresos y el hotel, que prevé la creación de unas 200 posiciones cuando el complejo se encuentre a pleno rendimiento, entre personal directivo, mandos intermedios y personal base.

Otras Jefaturas serán las de Recepción, Pisos, Cocina y Sala, Servicios Técnicos, Administración, y Revenue (gestión de ingresos), habituales en los hoteles del Grupo. Teniendo en cuenta que, debido a la naturaleza de la actividad de Congresos, una parte de la estructura es fija, mientras que otra parte debe ser variable y condicionada a los proyectos (Congresos) que se contraten, la Compañía estima que el personal base que llegue a estar trabajando en el Complejo podrá alcanzar las 200 personas.

Respecto al procedimiento de selección, como es política de Meliá, en primer lugar, se ofrecen aquellas posiciones de mayor responsabilidad a los propios colaboradores de Meliá en cualquier parte del mundo, pues la promoción interna representa una importante herramienta de desarrollo y motivación para los empleados del Grupo. Aproximadamente, Meliá cubre el 75 % de las nuevas posiciones y/o las vacantes de niveles directivos en la Compañía mediante este procedimiento. Esta fase ya se habría realizado en el nuevo Complejo, consiguiéndose la cobertura de 12 posiciones de responsabilidad. Meliá calcula que cubrir un puesto de responsabilidad en un hotel, conlleva aparejado el movimiento interno de otras tres posiciones, y consecuentemente la oferta de nuevos empleos al mercado.

En cuanto al reclutamiento externo, Meliá utiliza los canales más habituales y normalmente, digitales, para divulgar las vacantes y contactar con los posibles candidatos. Sus ofertas pueden ser encontradas en portales de empleo como Turijobs o Infojobs, en Redes Sociales como Linkedin y Twitter (@mhicareers), y por supuesto en el propio canal de empleo global de Meliá Hotels International.

El Grupo ha comenzado la selección por las áreas técnicas y comerciales, y en estas próximas semanas, comenzará a publicar las posiciones operativas que necesitará en las áreas de alojamiento y Comida y Bebidas.

Por otra parte, Meliá, como empresa socialmente responsable y especialmente enfocada a favorecer la empleabilidad, quiere continuar impulsando su colaboración con entidades y organismos de las Islas Baleares, para promover la integración laboral de personas con diversidad funcional, en riesgo de exclusión, así como, fomentar la empleabilidad juvenil a través de fórmulas cada vez más promovidas y valoradas, como la formación dual. Fuente: Meliá

Desde este enlace puedes acceder al canal de empleo de la cadena Melía Hotels Internacional

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