MarcaEmpleo Búsqueda de Empleo – Marcaempleo La Junta de Castilla y León ha aprobado el decreto por el que se regula el nuevo procedimiento de selección del personal estatutario temporal -las denominadas bolsas de empleo- de los centros dependientes de la Gerencia Regional de Salud, que será más simple, ágil y de carácter permanente, con el fin de ajustarse a la Ley 5/2014, de 11 de septiembre, de medidas para la reforma de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.
El nuevo procedimiento de bolsa de empleo (que no deriva de los procesos selectivos que se convoquen) del personal estatutario será electrónico, de manera que los interesados podrán acceder a la aplicación informática habilitada al efecto en el portal de salud, dándose de alta por esta vía, rellenando sus datos personales y eligiendo las áreas, centros o zonas donde desee formar parte de la bolsa, así como la elección de área preferente y cumplimentado del autobaremo.
Es un proceso abierto permanentemente, es decir, en cualquier momento los interesados pueden darse alta, modificar sus datos personales, añadir nuevos méritos, modificar sus peticiones de áreas, centros, etcétera. A diferencia del sistema actual, que tiene plazos cerrados, es más flexible. Se basa en un sistema de autobaremo, de forma que los interesados, de acuerdo con los méritos que tengan y conforme al baremo que se publique, se adjudicarán la puntuación que estimen, con la lógica comprobación posterior por parte de la Administración.
En este sentido se simplifica en cuanto a la baremación, ya que habrá dos tipos de listados: uno general, relación de personas aspirantes, y otro específico denominado listado de personas candidatas. En el primero estarán todos los inscritos, mientras que en el segundo sólo estará una parte del anterior listado. Anualmente se establecerá uno o dos cortes, de tal forma que sólo los que obtengan la puntuación mínima exigida formarán este listado.
Además, el decreto aprobado simplifica la baremación, porque sólo se comprueba el autobaremo efectuado de los 1.000 y no de los 10.000 que se viene haciendo actualmente, ganándose en eficacia en la gestión.
Habida cuenta de la necesidad de coordinar la finalización de la formación especializada de los profesionales sanitarios con la inmediatez de su incorporación a plazas o nombramientos de la Gerencia Regional de Salud, se establece un régimen especial para las bolsas de empleo de categorías y/o especialidades para cuyo acceso se exija estar en posesión del título de especialista en ciencias de la salud. Este sistema está pensado para los aspirantes que finalicen la formación especializada cada año, pues a ellos no puede aplicárseles el procedimiento general, ya que impediría su incorporación inmediata a los centros de Sacyl.
Se incluye también la regulación de cobertura de puestos de trabajo correspondientes a categorías y/o especialidades con características específicas de formación u otra índole, para cuyo acceso se exija estar en posesión del título de especialista en ciencias de la salud, así como la situación en la bolsa de empleo de colectivos objeto de especial protección (víctimas de violencia de género, personas que hayan sufrido agresión en el desempeño de sus funciones, quienes hayan sufrido acoso sexual o acoso por razón de sexo en el desempeño de sus funciones). Fuente: JCYL
Web de empleo del servicio sanitario de Castilla y león. Convocatoria procesos selectivos 2016
