MarcaEmpleo Búsqueda de Empleo – Marcaempleo Según el operador Renfe se está avanzando en un Plan de Igualdad centrado en potenciar la presencia femenina en la empresa y es por ello que se prepara un convenio de colaboración con el Instituto de la Mujer para llevar a cabo algunas medidas en esta línea.
Entre las medidas acordadas destaca la creación de un programa de becas, dotado con 1 millón de euros anuales, destinado a mujeres para realizar el curso de conducción de trenes, con el objetivo de que en el plazo de unos 10 años el 25% de los maquinistas de Renfe sean mujeres. El total de becas será de 50 al año.
Renfe también participará junto con el Instituto de la Mujer en el programa Ahora Tú, a través del cual, mujeres formadas en Ciencia, Tecnología, Matemáticas e Ingeniería (STEM) desarrollarán sus prácticas en la compañía ferroviaria.
Renfe está trabajando por reducir la brecha de representación femenina en su plantilla. Actualmente las mujeres representan el 13% de los 14.435 empleados de la compañía. El plan de desvinculaciones vigente en el Grupo Renfe y los procesos de selección e incorporación de nuevos trabajadores, han permitido dibujar una estrategia de reducción de la diferencia para llegar a alcanzar una representación femenina del al 25% en 4 años y cercana al 50% en diez. Fuente: RENFE
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