MarcaEmpleo Búsqueda de Empleo – Marcaempleo Adif y Adif Alta Velocidad ponen en marcha su Plan Plurianual de Empleo, en virtud del cual ambas entidades podrán ofertar hasta 6.170 plazas de empleo público en el periodo 2021-2025 para atender las demandas del servicio ferroviario.
Adif y Adif Alta Velocidad se encuentran inmersas en una importante transformación con el objetivo de, en el marco de su Plan Estratégico 2030, dar respuesta a los importantes retos que se plantean, entre ellos el relevo generacional, pero también otros como la liberalización del sector ferroviario, la ampliación y mejora de las prestaciones de la red ferroviaria, la sostenibilidad económica, la seguridad, el cambio climático y la transición energética o el surgimiento de posibles nuevos escenarios, con pandemias y emergencias diversas.
Adif y Adif AV suman actualmente una plantilla en torno a las 11.500 personas, con una media de edad elevada (54 años). En estos últimos años se ha producido un alto número de jubilaciones y este ritmo se mantendrá en los próximos ejercicios, ya que casi el 80% de la plantilla tiene 50 años o más.
Con el objetivo de garantizar la viabilidad de ambos administradores, Adif y Adif AV prevén contar con una tasa de reposición del 110% para el período 2021-2025, lo que representa la contratación de 3.761 personas. Adicionalmente, ambas entidades han solicitado otras 2.436 plazas adicionales. Todas estas plazas son de naturaleza indefinida y contribuirán a resolver el déficit estructural de la plantilla, el relevo generacional al que se debe hacer frente en los próximos años y la parte correspondiente a las nuevas iniciativas estratégicas que pondrán en marcha ambas entidades en el corto y medio plazo.
Las nuevas plazas serán de perfil operativo y fundamentalmente se destinarán a las áreas con mayor demanda de personal y a aquellas donde es más perentorio afrontar el referido relevo generacional, como son las de Mantenimiento, Circulación y Estaciones.
No obstante, también se atenderán adecuadamente otros ámbitos de actividad y se reforzarán especialmente las áreas transversales y de mayor valor añadido respecto de los proyectos que afrontan ambas empresas en el horizonte del plan.
Adif y la Representación del Personal acordaron el pasado mes de febrero impulsar el desarrollo del Plan Plurianual de Empleo puesto en marcha en 2019 en el marco del II Convenio Colectivo de la empresa, toda vez que la situación de pandemia y las circunstancias generadas por la misma condicionaran su ejecución en 2020.
Este Plan tiene como uno de sus principales objetivos garantizar el relevo generacional de la plantilla, además de optimizar su productividad y su equilibrio territorial y organizativo.
El Plan Plurianual de Empleo busca así dotar adecuadamente las plantillas de ambas empresas, garantizando un relevo que, por un lado, suponga incorporar nuevos perfiles profesionales y, por otro, asegure que el conocimiento y experiencia acumulados durante años por los trabajadores de Adif se transmita a los nuevos efectivos y permanezca dentro de la empresa. Fuente: Adif
