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Éxito del programa Retorno de Talento de Castilla-La Mancha

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¿Vives en el extranjero y quieres volver? Crea tu perfil para participar en el programa retorno del talento

Éxito del Plan del Retorno del Talento, que el Ejecutivo regional puso en marcha hace un año y que se debe  al factor humano desde una doble perspectiva. Por un lado, el talento de los jóvenes profesionales emigrados y, por otro, el trabajo de los mediadores.

Una propuesta que nace al abrigo del buen funcionamiento de este programa en Castilla-La Mancha, cuya plataforma http://retorno-talento.castillalamancha.es ha recibido, hasta la fecha, 65.537 visitas, 180 diarias, con 8.776 visitantes únicos. Los cinco países desde los que se reciben más consultas son Estados Unidos, Reino Unido, Francia, Alemania e Irlanda, pero también hay del resto del mundo, de países como Corea del Sur, Chile, Perú, Bélgica, Portugal, Países Bajos, México, Argentina, Italia o Venezuela.

En este intervalo de tiempo, se han inscrito 323 emigrantes castellano-manchegos solicitantes de ayuda para retornar. Están particularmente bien representados ocupaciones del sector sanitario, atención social, educación, diseño e imagen, pero también ingenierías y arquitectura. De ellos, a 226 se les asignó un mediador o mediadora, para prestarles atención personalizada. El resto ya han retornado o bien no cumplen alguno de los requisitos.

De los 321 emigrados que se inscribieron en la plataforma, 138 ya han vuelto con un puesto de trabajo; tres en la administración, cuatro han puesto en marcha proyectos de autoempleo y 131 con contratos de trabajo por cuenta ajena, de los que 39 son indefinidos y 92 temporales. Prácticamente todos los jóvenes inscritos que han conseguido un empleo lo han hecho en un plazo medio de 3,5 meses a partir del momento de su inscripción.

En este sentido, el viceconsejero ha indicado que el programa de Retorno de Talento de Castilla-La Mancha es ahora un referente a nivel nacional y ha sido visitado por servicios públicos de empleo de Baleares, Extremadura o por la red Eures de servicios públicos de empleo europeos, con el objetivo de exportar o trasladar los factores de éxito del mismo a nuevas experiencias. Así, ha advertido que junto al humano, el otro factor de éxito de este plan ha sido el cambio en las expectativas económicas y laborales en Castilla-La Mancha que han mejorado sensiblemente en estos tres años, en particular para los jóvenes.

En este punto, ha recordado que la tasa de paro de menores de 25 años ha bajado desde 2015 en 13,84 puntos porcentuales, desde el 58,72% hasta el 44,88%, y que la tasa de empleo en ese mismo periodo ha crecido en 6,26 puntos, desde el 14,86% al 21,12%, por encima de lo que lo ha hecho en el conjunto nacional que fue de 4,5 puntos. En estos tres años, se han creado en Castilla-La Mancha 10.700 nuevos empleos para jóvenes, un incremento del 36,9% por encima del nacional que ha sido del 24,3%.

Del mismo modo, Rueda ha apuntado que el saldo migratorio de jóvenes en Castilla-La Mancha está cambiando de signo y que en 2016 fue levemente positivo con 911 jóvenes residentes más y en 2017 se confirma el cambio de tendencia con un saldo positivo de1.983 jóvenes.  Fuente: Castilla la Mancha

Desde este enlace puedes acceder al programa Retorno del Talento y a sus ofertas de trabajo


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