Correos contratará a miles de eventuales en contratos parciales para la entrega de notificaciones. El nuevo régimen de NOTIFICACIONES impuesto por la Ley 39/2015 el 1 de octubre pasado ha devenido en una obligación por parte de la sociedad estatal en la incorporación de personal a su plantilla.
¿A QUIÉNES Y EN QUÉ ORDEN CONTRATARÁ?
- – Personal de bolsa a tiempo parcial.
– Personal de bolsa a tiempo
– Personal de bolsa colindante.
– Personal idóneo (personal que ha tenido alguna vinculación con Correos).
– Como excepción, se acudirá al personal fijo -laborales o funcionarios- pagándoles horas extras.
– Jefes de Equipo o de Unidad voluntarios, abono de una productividad trimestral de 624,96€ o 718,68€.
¿CÓMO?
- – Contratos parciales de 4 horas en turno de tarde hasta 31 de diciembre.
– Exclusivamente con voluntarios.
– Serán contratos por «circunstancias de la producción».
– En caso de agotamiento de ciclo, se «inventan» una nueva causa «de notificaciones turno tarde» (aunque harán otras tareas también) de 180 días en 12 meses.
– El personal de bolsa que no esté trabajando puede acceder a esta contratación.
– Quien rechace este contrato no decaerá de bolsa.
– El personal de bolsa de tiempo completo podrá acogerse a este contrato y después seguir pidiendo tiempo completo.
¿CUÁNTOS CONTRATOS?
– Según volumen de notificaciones, hasta 10 mil, unos de 5 días (lunes a viernes), otros de 2 días (martes y jueves).
– Lo serán en unidades de tarde de 7 o más trabajadores (de 16.30 a 20.30).
– Resto de unidades, adaptará un horario al repartidor o se pagarán horas extras (no pueden pagar productividad, sería ilegal).
CCOO, advierte que esta medida sólo puede ser transitoria hasta 31 de diciembre. Fuente: CC.OO Correos
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