Acuerdo oposiciones para 1.500 profesores de Secundaria y FP en Madrid. CCOO consideraba fundamental que, para un buen funcionamiento del nuevo acuerdo, las ofertas de empleo público durante su vigencia fueras superiores al 100% de la tasa de reposición de efectivos, de tal modo que se estabilizasen plantillas y se redujese el alto porcentaje de interinidad actual .
En este sentido se ha conseguido aumentar la oferta de empleo público para docentes no universitarios de este año a 1500 plazas, siendo la tasa de reposición de unas 1300, lo que supone aproximadamente un 115% de la tasa de reposición. CCOO, a pesar de que consideraría necesario que fuera aún más, valora esta circunstancia como positiva y seguirá peleando para llegar al 125% de tasa de reposición en futuras convocatorias, en el marco de un plan general de empleo público.
CCOO valora este acuerdo, y los compromisos a los que da lugar, de forma muy positiva ya que mejora las condiciones de acceso y estabilidad en el empleo de todo el colectivo de profesorado interino. Se establece una regulación de listas inclusiva y equilibrada que da unos mayores derechos y estabilidad laboral a todas y a todos las interinas e interinos de la Comunidad de Madrid, atendiendo a su diversidad de perfiles y situaciones en las oposiciones, en el tiempo de servicios y en otros méritos y condiciones específicas.
Hay que aclarar que el baremo del concurso-oposición para obtener la plaza fija nada tiene que ver con el baremo de interinidades y que está regulado actualmente a nivel estatal por el Real Decreto de ingreso y acceso 276/2007 en su parte ordinaria. Por tanto las condiciones para obtener una plaza de funcionaria/o de carrera no están reguladas por el acuerdo de interinidades. Fuente: feccoo-madrid
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