250 puestos de trabajo que el Ayuntamiento de Mérida pondrá en marcha antes de diciembre con el Plan de Parados de Larga Duración, el Programa Experiencia y el Plan @prendizext, con una inversión total de 2.189.000 euros.
El Plan de Parados de Larga Duración cuenta con una dotación económica de 305.000 euros y a partir de hoy está abierta la convocatoria para las otras 21 personas en los siguientes puestos: 3 auxiliares administrativos (uno con reserva para discapacidad), 2 monitores de ocio y tiempo libre, 6 conserjes mantenedores, 3 conserjes (uno reservado a discapacidad), 1 conserje sepulturero, 3 monitores de natación, 1 técnico en prevención de riesgos laborales, 1 azafata/o y 1 profesor/a de violín.
Estos demandantes de empleo tienen que estar dados de alta en el Sexpe, se hará una preselección de unas 150 personas y la prueba de examen se realizará a mediados de septiembre para incorporarse a trabajar el 1 de octubre.
APRENDICEX EN ‘’LA CALZADA II’’
En este segundo programa de empleo se incorporarán 40 alumnos, con un salario mínimo interanual y más de 10 docentes seleccionados por el Sexpe. La dotación económica destinada a esta escuela es de 556.920 euros. La docencia dará comienzo a mediados de octubre.
Los demandantes deben ser jóvenes entre 18 y 25 años, que han de estar dados de alta en las siguientes categorías en el Sexpe: operaciones de fontanería, climatización y calefacción, electricista de edificios, montaje e instalación de muebles y elementos de carpintería, técnicas de construcción y rehabilitación histórico monumentales, e instalación y mantenimiento de jardines y zonas verdes.
Los jóvenes que realicen este curso recibirán un título profesional y 14 pagas de salario mínimo interprofesional (o bien 387,18 euros mensuales o 451 euros en 12 pagas). El trabajo realizado durante el curso de estos operarios irá destinado a la reproducción de la Casa de los Mármoles y al mantenimiento de los edificios públicos.
Para la docencia y administración los puestos son los siguientes: un director coordinador, un coordinador de prácticas, un gestor, un administrativo, un ordenanza constructor, un monitor de operaciones de fontanería, un monitor electricista y otro de montaje e instalación, carpintería y otro de técnicas de construcción, todos ellos sumados a los profesores eventuales para ciclos y monográficos.
El modelo de selección para este programa está pendiente de concretar y el equipo técnico lo selecciona directamente el Sexpe.
PROGRAMA EXPERIENCIA
Este tercer plan de empleo cuenta con una dotación de 1.328.000 euros y activará 110 puestos de trabajo.
El primer grupo de personas que pueden optar a este programa son aquellos demandantes de primer empleo menores de 25 años con el título de la ESO; el segundo grupo está compuesto por el resto de demandantes de primer empleo menores de 25 años que no tengan el título de la ESO; el tercero serán demandantes de primer empleo de más de 45 años y, por último, el resto de demandantes menores de 45 años.
Las pruebas de selección serán en octubre y la incorporación en noviembre. El 50% de estos 110 puestos de trabajo se encuentran dentro de los Servicios Sociales del Ayuntamiento, siendo dedicados en su mayoría a la atención a los mayores. El resto de puestos de trabajos que quedan por completar esta cifra están dirigidos al sector servicios.