El Instituto de la Juventud (INJUVE), en colaboración con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), ha puesto en marcha el programa «Fomento de la empleabilidad de la juventud en el sector público», con el que pretende fomentar y reforzar las habilidades y empleabilidad de los jóvenes de hasta 32 años en tareas y actividades directamente relacionadas con el trabajo, gestión y funcionamiento interno de un organismo del sector público.
En su primer año de convocatoria y como experiencia piloto, el INJUVE contratará durante un período máximo de nueve meses a 49 jóvenes con diferentes perfiles. Podrán ser contratados jóvenes menores de 32 años, inscritos en las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid, que reúnan los perfiles requeridos. Serán por lo tanto las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid las que realizarán una primera preselección de candidatos entre los jóvenes apuntados en ellas. El proceso selectivo final, en el que participarán las personas preseleccionadas, tendrá lugar en el INJUVE durante el mes de septiembre. La lista provisional de seleccionados y posteriormente la definitiva, se publicará en esta web.
Perfiles:
- Licenciados en Periodismo, Comunicación Audiovisual, Publicidad o Marketing
- Licenciados en Sociología o Ciencias Políticas
- Licenciado en el ámbito de las Humanidades
- Traductores de inglés
- Licenciado en Derecho o Ciencias de la Administración
- Licenciado en Informática o Ingeniería equivalente.
- Diplomado en Estadística
- Técnico en Informática
- Diplomado en Biblioteconomía y Documentación
- Graduado o Diplomado en Trabajo Social, Relaciones Laborales, Empresariales o equivalente.
- Diplomado en Comunicación o Marketing.
- Diplomado en Restauración
- Diplomado en Historia del Arte, Humanidades o Ciencias Sociales
- Técnico superior en animación cultural
- FP grado superior en diseño integral, gestión de la imagen o sistemas audiovisuales
- Título de Bachillerato
Preselección:
Como muchos de los comentarios realizados se refieren a las mismas cuestiones, os informamos que:
SOBRE LA PRESELECCION EN OFICINAS DE EMPLEO DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Se trata de una primera experiencia, y en esta ocasión puesto que las sedes del INJUVE donde se va trabajar están en Madrid, la selección debe realizarse en las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid. Es una primera experiencia que esperamos continuar otros años, para lo cual tendremos en cuenta todas estas sugerencias y observaciones. En todo caso, como con otros programas piloto que lleva a cabo el INJUVE, pretendemos sirva como idea para que otros organismos de Ministerios y de comunidades autónomas lleven a cabo programas similares en los que se fomente el empleo de jóvenes en el sector público.
SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE PRESELECCION. Podrán ser seleccionados jóvenes menores de 32 años, inscritos en las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid, que reúnan los perfiles requeridos. No es necesario enviar ninguna solicitud. Sólo es necesario estar inscrito en la Oficina de Empleo, ya que son ellos quienes realizan la preselección.
El procedimiento es el siguiente:
1º. La oficina de empleo realiza un sondeo en su base de datos y realiza una preselección.
2º. Este sondeo se realiza en riguroso orden cronológico de inscripción en la Oficina de Empleo, de tal forma que se llamará antes a quien lleve más tiempo inscrito.
3º. La Oficina de Empleo facilita esta preselección al Injuve.
4º. El Injuve realiza la selección final entre los candidatos facilitados por Empleo.
Fuente: http://www.injuve.es/