Lectura Semanal: La #Entrevista de Selección por Competencias.

Hacer una selección por competencias consiste no sólo en seleccionar profesionales con una formación y experiencias adecuadas para el puesto de trabajo sino que además deben poseer unas competencias acordes y predeterminadas,  es decir, se fundamenta en  constatar hasta qué punto los aspirantes reúnen las capacidades, conocimientos, aptitudes, destrezas, habilidades o cualquier otro tipo de características necesarias para un correcto desempeño del puesto de trabajo.

En este enlace podemos encontrar un manual de Selección por Competencias que seguro os interesará:

http://www.juventudie.com/

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