Guia de cómo buscar trabajo en Internet

• Completa todos los apartados de tu CV virtual: te ayudará a ganar visibilidad en estas páginas. Pero cada vez que escribas algo, ten en cuenta que es como si estuvieses diciéndolo en una entrevista de trabajo: comparte solo lo que pueda ayudarte. Conviene abrirse una cuenta de correo electrónico destinada exclusivamente a buscar empleo (muchas páginas envían mails publicitarios que pueden inundar tu correo personal).
• Aspiraciones salariales: reflexiona antes de dar una cifra. Las empresas descartan a quien pide demasiado y a quien pide poco (consideran que no está capacitado). Infórmate de lo que se está cobrando en ese sector y ese puesto. Introduce la cantidad en euros brutos anuales. Si no estás seguro, esquiva la pregunta con un “dependiendo de las condiciones”. Pero vete preparando: si llegas a la entrevista este será uno de los temas de los que tendrás que hablar.
• Referencias y certificados: estas webs suelen incluir la opción de adjuntar cartas de recomendación o certificados de idiomas y otras aptitudes. No dudes en adjuntar lo que tenga relación con el tipo de puesto al que aspiras, pero descarta la información que no aporta nada.
• “Preguntas asesinas”: cuando optes a una oferta a menudo llegarás a un cuestionario que te preguntará por tu nivel en un determinado idioma, tu conocimiento en un área o tu experiencia laboral. Es un filtro para descartar candidatos. No mientas, pero tampoco te infravalores: si fallas estas preguntas lo más probable es que tu CV nunca llegue a ser leído por la empresa.
• Opciones Premium: a cambio de una cuota mensual, muchas páginas incluyen una opción Premium que hará que tu currículo “brille” entre el resto, o al menos eso es lo que prometen. También permiten conseguir certificados de idiomas online y consultar algunos de los datos de las personas que están compitiendo por tu mismo puesto. No pierdas la cabeza: suponen un gasto extra y no te garantizan nada.
• Controla los clics compulsivos: en Internet es fácil apuntarse a 100 ofertas en tan solo una hora, pero ¿merece la pena? No. Las empresas que contratan los servicios de estas webs pueden ver tu historial de candidaturas y saber cuántas veces te has apuntado a sus ofertas. Si comprueban que en el último mes te has presentado a 3 puestos absolutamente diferentes, perderás credibilidad y te descartarán.
• No te vuelvas loco: se ha extendido el rumor de que la empresa da prioridad a los currículos de los candidatos que hicieron clic en la oferta antes que nadie. Algunos aspirantes esperan a medianoche para entrar en estas páginas, encontrar ofertas recién publicadas y ser los primeros. La realidad es que el personal de Recursos Humanos recibe las solicitudes como cuando abres una cuenta de correo: lo primero que ven es lo más reciente. Todo depende de a qué hora se conecten: si acaban de acceder a la página y en ese momento envías tu candidatura, tu CV será el primero que lean aunque te hayas apuntado tarde. Es cuestión de suerte, pero pocos profesionales se conectarán de madrugada, así que deja de trasnochar y envía tus solicitudes en horario laboral (especialmente por la mañana).

El mundo online no es ninguna fantasía sino fiel reflejo de la realidad: pocas ofertas, demasiados candidatos. Las webs de búsqueda de empleo abundan, pero muchas son plataformas internacionales que prestan poca atención al mercado español o “páginas fantasma” que apenas renuevan sus ofertas.

El funcionamiento de todas ellas es similar: primero hay que inscribirse (basta con una dirección de email) y después rellenar los datos de nuestro currículum para empezar a buscar ofertas. Es posible consultar las últimas publicadas o buscar por palabras clave y nombres de ciudades.

El pastel se reparte entre las pocas webs que consiguen situar su página entre el top 1.000 de las más visitadas de España (datos de febrero de 2012 según la web de mediciones Alexa). En este tipo de páginas, cuanto más tráfico más ofertas, más movimiento y mayor eficacia:

• Infojobs.net: domina el sector de manera aplastante. Una de las páginas más visitadas de España (la nº27, dato espectacular si tenemos en cuenta que los primeros puestos los copan Google, Facebook, YouTube, Twitter… y que recibe más visitas que las webs de Televisión Española y Apple). Su mayor virtud es también su mayor defecto: es donde hay más movimiento, pero también la más saturada. Cada día hay nuevas ofertas, pero es habitual encontrar que en las más recientes ya se ha inscrito un millar de candidatos. Con todo, es la página de referencia y si buscas trabajo tienes que usarla, aunque te aconsejamos que la compagines con opciones más especializadas. Tiene una interesante aplicación para smartphones.
• Infoempleo.com: la segunda web por número de visitas (en el puesto 256). Su diseño y funcionalidades no tienen nada que envidiar a Infojobs, pero su repertorio de ofertas es considerablemente menor. Como defecto importante, en demasiadas ocasiones redirige a páginas externas en las que hay que registrarse para optar al puesto (algo especialmente incómodo para los aspirantes, hartos de rellenar formularios y saltar de web en web).
• Laboris.net: en el puesto 377, ha conseguido un buen posicionamiento en los buscadores para atraer a candidatos. Esto explica que el 35% de sus visitas se marchen de la página sin haber visto nada más que una oferta en concreto.
• Trabajos.com: en el puesto 402, está construida a imagen y semejanza de Infojobs. Sigue siendo una web “generalista”, pero con menos movimiento, lo que penaliza sus resultados.
• Trabajar.com: en el puesto 603, el alto número de ofertas externas (redirigen a otra página) hace incómoda la navegación y enreda al usuario en una molesta espiral de passwords y clics, sin que quede claro mediante qué web estás finalmente apuntándote a una oferta.
• Monster.es: poderosa multinacional que en España no ha conseguido destacar, situándose en el puesto 976. Además, un 44% de las visitas no navegan por su web sino que se limitan a ver una sola oferta o la portada. Su aplicación para móviles utiliza el GPS para localizar ofertas de trabajo cercanas al lugar en el que te encuentras.

Según datos de Alexa, este es el retrato-robot del usuario de las webs de búsqueda de empleo:

• Mujer sin hijos de entre 25 y 45 años de edad.
• Formación post-universitaria.
• No están en el paro. De hecho, consultan estas plataformas durante su horario laboral porque quieren cambiar de trabajo.

Buscadores: son agregadores de ofertas, una especie de Google del “buscotrabajo”. Normalmente no hace falta registrarse: basta con teclear el nombre del empleo que buscamos y el de la ciudad. En ocasiones funcionan correctamente, pero siempre nos mandarán hacia alguna web en la que tendremos que registrarnos para poder optar al puesto. A menudo hacen referencia a ofertas que ya han caducado y no son lo suficientemente eficaces como para ser la primera elección a la hora de buscar trabajo. Destacan nombres como Trovit.es, Opcionempleo.com y Simplyhired.es.

Las ETT: las empresas de trabajo temporal, grandes nombres como Adecco, Manpower o Randstad. Todas tienen webs en las que introducir el currículo y consultar las ofertas. Lo que antes se hacía yendo en persona ahora es online, pero su paso a la web no ha añadido ningún valor extra y su papel no ha cambiado: fundamentalmente ofrecen trabajos temporales en determinados sectores y para perfiles de formación baja o media-baja.

Las páginas generalistas están saturadas por el gran número de ofertas y candidatos, por lo que muchas webs han decidido especializarse por gremios:

• Jefes: las páginas de Michael Page y Experteer centran sus esfuerzos en buscar candidatos para vacantes en puestos de mando o intermedios. Perfiles con alta formación y experiencia, muchos de ellos para trabajos relacionados con el Marketing y la gestión de ventas.
• Informáticos y tecnología: perfiles muy específicos que deberían echar mano de páginas como Tecnoempleo.com y TICJob.es.
• Diseñadores y creativos: la web de Domestika.org sobresale tanto por su impecable estética como por un funcionamiento ejemplar. Las ofertas no abundan pero las que hay son serias y especializadas.
• Periodistas: un sector que lo está pasando especialmente mal con la crisis y que invierte sus esperanzas en Periodistas.com, web poco recomendable porque las mismas ofertas se mantienen online durante meses. Da la sensación de ser un pozo sin fondo al que arrojar currículos.

Existen muchísimos otros ejemplos de páginas dirigidas a un gremio o público específico, como ofertas para discapacitados (Mercadis.com) o exhaustivas recopilaciones de las convocatorias de empleo público (Empleopublico.net).

• LinkedIn: red social para buscar trabajo y para comunicarse con otros profesionales. Es absolutamente recomendable abrirse un perfil y fabricar un CV online con mejores resultados gráficos que los de la mayoría de páginas. Ideal para hacer contactos: amigos, antiguos compañeros, conocidos… pero también completos desconocidos a los que puedes solicitar amistad. Esto no es Facebook y es habitual que te acepten solo por ser del gremio. LinkedIn ofrece la oportunidad de tener contacto directo con responsables de empresas (incluso personal de Recursos Humanos), una ventaja indudable en ciertos procesos de selección. Además, es la mejor manera de tener nuestro currículum online (podremos firmar nuestros mails con el enlace a nuestro perfil). Nos dará visibilidad y mucha información sobre ofertas. Tiene su propia plataforma de empleo, en la que aún hay muy pocas ofertas pero selectas (perfiles con especial interés en Internet). Es el hermano “profesional” de Facebook, el lugar en el que se reúne nuestra agenda de contactos. Así que mucho cuidado con creer que estamos entre amigos: el lenguaje debe ser más formal y tienes que seleccionar con precaución lo que compartes.
• Wiseri: a través de su cuenta en Twitter publican numerosas ofertas de nivel medio y alto en el sector de Internet, la tecnología y las comunicaciones. Los enlaces redirigen a su propia web, un buen ejemplo de página especializada en cierto tipo de ofertas. Su vertiente Twitter ofrece una calidez poco habitual en este tipo de procesos. Suelen contestar a todos los aspirantes, lo que reduce la desazón de quien busca empleo y siente que nadie lee los currículos que envía.