MarcaEmpleo Búsqueda de Empleo – Marcaempleo Durante este mandato ya se han aprobado un total de 2.421 plazas de Oferta Pública de Empleo, la convocatoria más amplia hecha nunca en el Ayuntamiento de Barcelona
Se reforzarán los servicios básicos a las personas convocante más de 800 plazas en el ámbito de la educación y más de 250 de atención social
El concejal de Presidencia, Eloi Badia, ha destacado la importancia de una convocatoria que «supondrá una mejora clara del empleo público y que nos permitirá estabilizar y consolidar la plantilla del Ayuntamiento de Barcelona»
La Comisión de Gobierno ha aprobado hoy 1.911 plazas de Oferta Pública de Empleo. Estas plazas se añaden las 41 plazas aprobadas este año de Parques y Jardines y 70 plazas de Guardia Urbana. En total el año 2017 se habrán aprobado 2.022 plazas. Estas plazas se suman a las 293 aprobadas en el año 2016 y en las 106 plazas de oferta pública disponibles al inicio del mandato que estaban aprobadas y que no se convocaron.
En total, el Ayuntamiento de Barcelona ha aprobado en este mandato la convocatoria de 2.421 plazas de Oferta Pública de Empleo, la mayor convocatoria realizada por el Ayuntamiento en toda su historia.
Esta convocatoria se suma a las 23 bolsas de trabajo que se han ido convocando en estos mandato para 1.003 nuevas incorporaciones para incrementar la plantilla, en el marco del Plan de Recursos Humanos desde 2016 hasta 2019. Es decir, 3.424 plazas convocadas en total.
Refuerzo de los servicios básicos como la educación
La concreción de plazas convocadas ha sido negociada y acordada con los sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación y se ha centrado en los ámbitos de atención a las personas y permitirá dotar a la plantilla de trabajadores de una mayor estabilidad, lo que ayudará a mejorar la calidad de la atención a la ciudadanía.
Se convocarán más de 900 plazas en el ámbito de la educación (484 de guarderías infantiles y música y 423 de educación primaria y secundaria) uno de los sectores que más ha sufrido la temporalidad y también la externalización de los servicios. En este sentido recordó que el consistorio incorporó al sistema de guarderías tres centros y subrogó el personal que trabajaba.
También es importante destacar las plazas que se han aprobado del sector de atención social, como son las de psicología, pedagogía, trabajo social y educación social, muy centradas en servicios básicos de atención a la ciudadanía.
Uno de los retos del Gobierno municipal es mantener e incluso mejorar la percepción de la gestión y de los servicios municipales, apostando claramente por una gestión pública y eficiente de los recursos y por una apuesta por la mejora continua de los equipos técnicos y humanos, especialmente de aquellos que prestan una atención directa a la ciudadanía o son considerados de carácter básico para el buen funcionamiento de la ciudad y de los bienestar de los barceloneses y barcelonesas.
En este sentido, el 84,6% de los ciudadanos y ciudadanas de Barcelona valora positivamente y aprueba la gestión del Ayuntamiento de Barcelona, según la última Encuesta de Servicios Municipales realizada de forma presencial a 6.000 barceloneses y barcelonesas. El Ayuntamiento de Barcelona es la administración mejor considerada por la ciudadanía y en los últimos años ha crecido esta valoración, por lo que este año ha obtenido la mejor nota desde 1998.
La Oferta Pública de Empleo tiene el objetivo de estabilizar y consolidar la plantilla municipal a través del refuerzo técnico de los equipos municipales, restituir las vacantes que se generen debido a las jubilaciones u otros motivos de baja, recuperar las funciones estratégicas que han sido externalizadas, reforzar las funciones y la estructura municipal y recuperar la dotación de recursos humanos en ámbitos esenciales.
A la vez también se quiere detener el adelgazamiento sostenido de la plantilla de trabajadoras y trabajadores públicos que se ha llevado a cabo en los últimos mandatos, y dotar de musculatura y capital técnico cualificado en la plantilla de funcionarios del Ayuntamiento de Barcelona , para dar respuesta a las necesidades de los servicios básicos.
El Ayuntamiento ha trabajado en las necesidades de recursos humanos de la estructura del ayuntamiento, teniendo en cuenta las previsiones de de bajas, jubilaciones, la falta de recursos y la interinidad sostenido y generalizado en servicios y funciones básicas. El objetivo es cubrir las bajas y jubilaciones del personal funcionarial y reducir la temporalidad laboral un 70%, quedando en un 9%. Esta temporalidad se vio agravada por la Ley de Estabilidad Presupuestaria que impedía a los Ayuntamientos hacer uso de su capacidad financiera y que amenazaba a los servicios públicos para que no permitía reforzar las plantillas municipales.
Convocatoria de Oferta Pública de Empleo
Los principales ámbitos de las 2.421 plazas de la Oferta Pública de Empleo que se convocarán en los próximos año son el de la educación, seguridad y prevención y extinción de incendios, trabajo social, educación social, psicología y salud, gestión y derecho, arquitectura e ingeniería, y personal administrativo:
– El Ayuntamiento de Barcelona convocó el mes de febrero 169 plazas de Guardia Urbana (120 a través de Oferta Pública de Empleo y 49 mediante movilidad interadministrativa)
– Educación de guarderías infantiles y música: 484
PROF. DE MÚSICA: 9
EDUCADOR / A GUARDERÍA: 475
– Educación primaria y Secundaria: 423
TS PROF EDUCACION SECUNDARIA: 117
PROF. ARTES PLÁSTICAS: 14
PROF. TECNICOS FP: 57
MAESTRO / A TALLER ARTES PLAS Y DSS: 6
MAESTRO / A: 106
FISIOTERAPEUTA: 1
audioprotesista: 1
LOGOPEDA: 2
TAUX EDUCACION INFANTIL: 10
– Gestión y Derecho y Administración: 716
TS DERECHO: 64
TS GESTIÓN: 55
GESTION: 56
TS INFORMACIÓN: 31
TS INFORMATICA: 29
TS ORGANIZACIÓN: 15
TS ECONOMÍA: 10
TM INFORMATICA: 1
TA INFORMÁTICA: 6
ADMINISTRATIVO / -IVA: 11
AUXILIAR : 438
– Servicios sociales: 251
TS PSICOLOGÍA: 31
TS PEDAGOGÍA: 11
TM TRABAJO SOCIAL: 147
TM EDUCACION SOCIAL: 62
– Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento: 100
TS SPEIS: 4 *
TM SPEIS: 11 *
BOMBERO / A ACCES: 79
TM ENFERMERÍA SPEIS: 6
* Proceso de selección en curso
– Ingeniería y Arquitectura: 123
TS ARQUITECTURA: 44
TS INGENIERÍA: 25
TM INGENIERÍA: 24
TM ARQUITECTURA: 30
– Salud Pública: 55
TS MEDICINA: 4
TS VETERINARIA: 18
TS SALUD PUBLICA: 9
TM ENFERMERÍA: 9
TA GESTION Y SALUD: 7
TA LABORATORIO: 8
– Otros: 100
TS ARTE Y HISTORIA: 16
TS CIENCIAS: 1
TS archivística: 2
TS ESTADISTICA: 1
TM BIBLIOTECONOMÍA: 7
TA SOPORTE LOGISTIC: 2
CONDUCTOR / A: 3
COCINERO / A: 1
AUXILIAR SOPORTE LOGISTIC: 2
PARQUES Y JARDINES * : 65
* Proceso de selección finalizado por 24 plazas
Plan de Recursos Humanos 2016-2019
El Plan de Recursos Humanos 2016-2019 está orientado a modernizar la plantilla municipal, mejorar la contratación pública y recuperar la capacidad de gestión directa de los servicios en una última fase.
Los objetivos principales de este plan son:
– Reforzar técnicamente los equipos
– Reforzar las funciones y estructura territorial del Ayuntamiento
– Recuperar dotación de recursos humanos en ámbitos esenciales
– Restituir las vacantes relevantes que se generen durante el mandato
– Y mejorar el reparto de las cargas de trabajo actuales.
En total, se ha estimado el impacto presupuestario de este plan en unos 20 millones de euros para todo el mandato. Esta cifra ya contempla dejar de gastar 12 millones que actualmente se gastan en servicios externos, para invertirlos en una plantilla de trabajadores y trabajadoras públicas cualificados y especializados.
Fuente: Ayuntamiento de Barcelona
