Contratación de 3.000 jóvenes. Programa Lehen Aukera

El Gobierno Vasco va a estimular con 13 millones de euros la contratación de 3.000 jóvenes a través del contrato de relevo y el Programa Lehen Aukera.

Para favorecer el tránsito de la vida educativa a la profesional de una parte de la sociedad fuertemente castigada por la crisis, el Gobierno vasco puso en marcha en 2014 un programa de apoyo para que los jóvenes menores de 30 años con formación profesional, universitaria o con certificación profesional pudieran contar con una primera experiencia laboral relacionada con su titulación a través de un contrato indefinido o en prácticas.

Dos años después, el Programa Lehen Aukera se ha consolidado como un recurso válido para facilitar el tránsito de la población juvenil al mercado de trabajo; por ello, en la convocatoria de 2016 el Departamento de Empleo y Políticas Sociales ha dotado este programa con un presupuesto de 7,5 millones de euros (2,5 millones más que en 2015) que permitirán financiar 1.900 contratos por un tiempo no inferior a seis meses. El Consejo de Gobierno aprobó el pasado martes esta línea de ayudas.

En rueda de prensa, el Consejero Ángel Toña ha justificado este incremento presupuestario al señalar que la reducción del desempleo juvenil “es uno de los retos más importantes que tiene nuestra sociedad y debe afrontarse tanto desde las instituciones públicas, como desde el ámbito de la actividad privada”. “El éxito en la resolución de este problema dependerá, en gran parte, del apoyo y coordinación de todas las organizaciones y sectores implicados, y de la participación de la iniciativa privada en el diseño, la adopción y puesta en marcha de las medidas oportunas” ha recalcado el Consejero de Empleo y Políticas Sociales.

Empresas privadas, empresarios/as individuales, así como comunidades de bienes, sociedades civiles, asociaciones y fundaciones, podrán beneficiarse de las subvenciones que contempla el Programa Lehen Aukera.

La bonificación a las empresas se fija en función de la titulación exigida, pudiendo variar desde los 2.800 euros brutos, (ciclos formativos de grado medio y certificados de profesionalidad), hasta los 4.500 euros, para las de mayor cualificación académica. Estas cuantías se verán incrementadas un 10% cuando se celebren contratos en prácticas que superen los doce meses de duración. “Con esta medida se pretende primar la continuidad en la empresa de la persona joven contratada”, ha declarado Angel Toña.

Por su parte, la remuneración bruta anual mínima para la persona trabajadora oscilará entre los 18.000 euros brutos (pagas incluidas) para los titulados superiores y grados universitarios, y los 11.200 euros para los titulados en ciclos formativos de grado medio y certificados de profesionalidad.

Las contrataciones deberán suponer creación neta de empleo sobre la plantilla media total existente en la empresa seis meses antes de incorporarse el nuevo trabajador.

Contrato de relevo

La sustitución de un trabajador que accede a la jubilación parcial por otro de menos de 30 años, es otra de las medidas a favor del empleo aprobadas por el Gobierno Vasco el pasado martes, y su aplicación se deriva del acuerdo sobre rejuvenecimiento de plantillas que alcanzó la Mesa de Diálogo Social Tripartito de Euskadi en enero de 2015.

La convocatoria de ayudas de Lanbide para la contratación de jóvenes a través del contrato de relevo cuenta con una financiación de 5,5 millones de euros, una cantidad que posibilitará la contratación de al menos 900 jóvenes bajo esa modalidad contractual. Para el consejero Angel Toña “la figura del contrato de relevo es para las personas jóvenes una oportunidad de conseguir un empleo de calidad y una necesidad para la supervivencia de las empresas ante los continuos cambios tecnológicos y requerimientos empresariales”.

El contrato de relevo sólo puede celebrarse con trabajadores desempleados inscritos en las Oficinas de Empleo –Lanbide, en Euskadi-, o con quienes puedan quedar en situación de desempleo, como es el caso de los trabajadores de la empresa con contrato de duración determinada. Para percibir las ayudas, las empresas deben garantizar la estabilidad del trabajador, y caso de producirse la extinción de su contrato o su traslado a un centro fuera de la Comunidad Autónoma, de no mediar sustitución por un nuevo trabajador la empresa deberá reintegrar las ayudas percibidas.

Igualmente, las empresas deberán mantener el nivel de empleo de la plantilla fija existente en el momento de la celebración de las contrataciones o las conversiones en indefinidos de contratos temporales subvencionadas durante los 20 meses posteriores a la formalización del contrato de relevo.

Conciliación

Finalmente, el consejero de Empleo y Políticas Sociales se ha referido a la aprobación de la Convocatoria de ayudas de Lanbide para la sustitución de personas trabajadoras que desean acogerse a una excedencia o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de hijos, hijas y familiares en situación de dependencia o extrema gravedad sanitaria, partida dotada con 2,2 millones de euros.

Esta cuarta línea de ayudas del Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre  conciliación de la vida familiar y laboral –las otras tres se aprobaron el pasado enero por importe de 32,57 millones de euros- se dirigen a subvencionar desde Lanbide a las empresas que contratan personas desempleadas para sustituir a personas trabajadoras por cuenta ajena o personas socias trabajadoras o socias de trabajo de sociedades cooperativas que se hayan acogido a una  excedencia o reducción de jornada de trabajo para el cuidado de hijos, hijas y familiares en situación de dependencia o extrema gravedad sanitaria, completando así las cuatro líneas previstas de ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral.

En 2016 el desembolso del Gobierno para facilitar la conciliación de la vida familiar, personal y laboral asciende a 34,77 millones de euros.  Fuente. Euskadi