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Lectura Semanal: La #Entrevista de Selección por Competencias.

competenciasHacer una selección por competencias consiste no sólo en seleccionar profesionales con una formación y experiencias adecuadas para el puesto de trabajo sino que además deben poseer unas competencias acordes y predeterminadas,  es decir, se fundamenta en  constatar hasta qué punto los aspirantes reúnen las capacidades, conocimientos, aptitudes, destrezas, habilidades o cualquier otro tipo de características necesarias para un correcto desempeño del puesto de trabajo.

En este enlace podemos encontrar un manual de Selección por Competencias que seguro os interesará:

MANUAL SOBRE CÓMO AFRONTAR UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

http://www.juventudie.com/

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Imagen: http://www.everystockphoto.com/ y kayrosinstitute.com 

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4 comments

  1. Begoña San Martín

    Me parece muy interesante que se recuerden temas como éste. Pues normalmente das por hecho que ya lo vienen haciendo los seleccionadores de personal y no te paras a preapararla igual que lo haces con una entrevista de tipo tradicional.

    • Hola Begoña, durante un proceso de selección tenemos que tener en cuenta todos y cada uno de los detalles que puedan inclinar la selección a nuestro favor. Este tipo de manuales nos ayudan en el desarrollo y presetnación de nuestras habilidades. Un saludo

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